员工私自兼职,单位能否解除劳动合同?员工私自兼职,单位能否解除劳动合同?

员工私自兼职,单位能否解除劳动合同?
颜某在某公司后勤部任职,签订有为期3年的全日制劳动合同,每日白天工作7小时,月薪3500元。为了多赚点钱补贴家用,颜某又托人找兼职工作。  得知自己租住的小区幼儿园有一份门房值夜班的工作,也就是平时俗称的“睡觉班”,颜某觉得这和自己在公司上班的时间不存在冲突,就接了下来。  半年后,公司知道了颜某兼职的事情,认为颜某晚上值班会影响休息,分散工作精力,于是发出一份书面通知,责令颜某在一周内辞去兼职工作,否则,依法解除劳动合同。  颜某认为自己是在正常休息时间做兼职,而且是“睡觉班”,根本没有影响白天公司的正常工作,就没有理睬公司的通知。  不料,在一周后,公司真的解除了与颜某的劳动合同。  颜某对公司作出辞退决定不服,申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在查清事实后,依法驳回了颜某的仲裁请求。  律师说法:  兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立类似的劳动关系。  《劳动合同法》第39条第2款第4项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的”,用人单位可以随时解除劳动合同。  《劳动合同法》第69条第2款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”  从上述规定可以看出,兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。一般认为,全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。三是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响。四是用人单位知悉后没有责令劳动者停止兼职。  换言之,如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么,劳动者一旦出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同。用人单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作的,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,用人单位也可以解除劳动合同。  本案中,颜某未经单位许可私自兼职,虽然“睡觉班”也许不会影响白天公司的正常工作,但问题是在公司向颜某书面提出限期改正的要求后,颜某执意不改。因此,公司在责令颜某改正期限届满后解除其劳动合同是合法的,劳动争议仲裁委员会裁决驳回颜某的仲裁请求并无不当。(律师 潘家永)

两男子违停还竖中指骂交警-你尽管拍 我有的是钱 两男子违停还竖中指骂交警-你尽管拍 我有的是钱

两男子违停还竖中指骂交警:你尽管拍 我有的是钱
8月17日,一辆白色的SUV违规停在南宁火车站前等候乘客上车,影响后方车辆正常通行。交警在上前疏导,车上乘客竟对交警进行了辱骂,并两次竖起了中指。据交警执法记录仪拍摄的内容显示,在17日11时20分左右,一辆柳州车牌牌号为“桂B*****”的白色SUV,在火车站前为等乘客违规停在右侧车道,影响了后方车辆的正常通行。车辆左前方,还设立有“全段禁停”标志牌。交警上前要求“赶紧走”,车上副驾驶男子回复:“走就走嘛,凶什么嘞?马上走了人就在这里嘞,你叫什么这么大声嘞?”交警表示后方车辆拥堵了,这时一中年妇女带着孩子拎着大包小包进入视频画面,并向交警抱怨道:“走了走了,别再吵吵了,你也真是滴!”此时,副驾驶男子下车并开始爆粗,同时向交警恐吓:“妈了xx,这么牛掰,在我们那边信不信打死你?”这时,车上穿着拖鞋的驾驶员也下车,还说道:“你尽管拍,最好拍个十来张,我有的是钱,我是舍得出钱!”“对,你有钱你牛X!”面对两名男子的语气,现场交警也是气不打一处来。不料这时,副驾驶男子竟然向交警竖起了中指,装满行李的中年妇女也一边抱怨着,还试图抢现场交警的执法记录仪。“你算个x”,副驾驶男子在上车前再次向交警竖起了中指,随后驾车离去。目前,南宁交警四大队已将违停车辆录入系统。下一步,交警部门将通知车主前往四大队接受处理,针对辱骂交警这一行为,两名男子将承担相应的法律责任。南宁火车站站前为全段禁停路段,禁止社会车辆临时或长时间停放,有上下客需求的车辆请在苏州路火车站广场上临时停放。请过往驾驶员严格按照指示牌通行,并服从现场交警指挥。

牢记使命 不懈奋斗牢记使命 不懈奋斗

牢记使命 不懈奋斗
从“中国光学之父”王大珩到“心有大我、至诚报国”黄大年,从“知识分子的优秀代表”蒋筑英到“小巷总理”谭竹青……70年来,一代又一代吉林人坚守着初心,胸怀壮志、不懈奋斗,践行着为人民服务的铮铮誓言。  榜样凝聚力量,血脉传承初心。进入新时代,吉林各行各业的奋斗者们,正在用不同方式诠释着他们的赤子情怀,为愈来愈多的人点亮精神坐标。白山松水间,2700万吉林人民正在为理想而坚守、为信念而执着、为奉献而发光发热。  第一书记苏钢——  卖“丑米” 心里美  在长春市九台区其塔木镇北山村,水稻种植大户李凤才对当年“卖粮难”的事还记忆犹新:“镇上的收粮点有时会找各种理由来压价,加上村里路难走,粮贩子都不愿来俺们村收粮哩!”  2016年,村里来了扶贫工作队,申请了专项资金,在村里建起了大米加工厂。稻子不愁卖了,可如果加工好的大米没销路,村民想走上致富路还是困难。  直到苏钢来到北山村。苏钢是长春市委组织部派驻到北山村的第一书记,他还有另一个身份——北山村大米的“代言人”。别的地方想着法儿宣传自家大米“晶莹剔透,洁白无瑕”,苏钢却说“卖就卖一个‘丑’字!”“为啥丑?原生态,不加任何增白剂,绝不抛光陈米,当年米当年卖。”虽然久坐机关,但苏钢深谙差异化营销之道。  起初,苏钢把自己当成了“快递员”,每次从村里回长春,车后备箱都塞得满满的。先是向亲戚、朋友推销,接着又联系了实体超市和机关食堂。后来,他又辗转联系上沈阳一家电视台的电视购物频道,一下子签了一年的采购合同。他还张罗着给“丑米”注册了“北大山”商标,线上线下同步销售。  驻村前,苏钢的私家车两年只行驶了6000多公里。当第一书记这两年,硬是跑出了3万多公里。“老同事们给我起了个外号叫‘丑米书记’,看到乡亲们一步步走上致富路,我心里美着呢!”苏钢笑着说。  “吉林是农业大省,农产品资源十分丰富,但苦于销路不畅,很多产品的价值并未得到发掘。”吉林省委组织部相关负责人介绍,从2017年开始,吉林在全省范围内开展“第一书记代言”活动,将基层党建与脱贫攻坚相结合,让驻村干部在实践中体会为人民群众谋幸福的初心和使命。  截至目前,吉林省1489名“第一书记代言人”已累计谋划代言产品(项目)1946个,销售额超过3.3亿元。(本报记者 李家鼎)

期待那一天:医生愿让子女继承衣钵、优秀学子志愿学医期待那一天:医生愿让子女继承衣钵、优秀学子志愿学医

期待那一天:医生愿让子女继承衣钵、优秀学子志愿学医
期待那一天:医生愿让子女继承衣钵、优秀学子志愿学医  “我是医生不是神”、“医二代”是近期活跃在网络上的词汇,人们对于医生与“医二代”的关注,体现了我国医师执业环境逐步好转、优秀学子志愿学医的发展趋势。  在第二个“中国医师节”到来前夕,人民健康对中国医师协会会长张雁灵进行了专访。访谈中,张雁灵表示:“当今的医生执业环境好转,希望看到更多的优秀学生志愿学医,加入救死扶伤的医务工作者行列。”张雁灵还谈到,关注青年医生的保护与培养、加强医学人文教育等工作,将是中国医师协会接下来的工作重点。中国医师协会会长张雁灵 李凌宇/摄  洞察进步中的医疗事业,找到新的发展问题  近年来,随着党和国家不断加深对卫生与健康工作的重视,我国当前医生的执业环境正在逐渐好转,全社会逐步形成一个关心医护人员、尊医重卫的良好氛围。张雁灵表示“近年来医生执业环境的变化有几个方面的表现。第一个是医疗暴力事件明显减少,医患关系的改善映证着社会的进步。第二个是医疗纠纷总数量在减少,2016至2017年我国每年的医疗纠纷案件约为26000件,而2018年降为约13000件,整体减少了一半。第三个是分级诊疗制度的效果初步显现,基层的医疗卫生力量在加强,常见病在基层解决,大医院收治患者的病种特别是疑难危重病人、专科病人增加。”  医生执业环境的改善体现着我国医疗卫生事业的发展与进步。但在发展进步的过程中,新的问题也随之出现。张雁灵表示,“现在医生队伍里最值得关注的是医生的健康问题,以及中青年医生的保护与培养问题。应该关注青年医生队伍的建设,从政策颁布到落地实施都要具体化,更有针对性。”“医生自拍的”《我是医生不是神》MV剧照 图源/泸州市人民医院官微  关怀青年医生就是关心医疗事业的未来  青年医生当前是我国医疗力量中的主力军,据相关数据统计,我国400多万的医生中,其中有50%以上为青年医生。青年医生同时又是承受工作、生活压力最大的一群人,张雁灵会长说“青年医生工作负荷重,既有生存压力,如高物价,又有生活压力,如收入低。他们还要面对上有老、下有小的生活现状,因此压力可想而知。”医生的成长模式不同于其他职业,医生通常要经历“5+3+X”的成长路径,5年本科在校学习,3年规范化培训后才能成为执业医师,之后又要继续经历“X”年的专业化培训的考核与锻炼才能真正成为一名专科医生。医疗是与人民生命息息相关的行业,严谨的考核,严谨的培训必不可少。但青年医生的成长过程耗时长、成本高,势必会带来生活、身体、心理等多方面的压力,因此在关心青年医生方面,中国医师协会也提出了几点希望:  首先要创造一个良好的政治环境。让青年医生“快乐工作”是一种精神向心力,感觉到在这个单位工作有回家感、荣誉感。给青年医生创造一个平等竞争,靠业绩发展个人事业的氛围。让他们体会到凭借自身的努力和拼搏就能取得职业进步的机会。其二要创造一个优良的工作环境。工作环境好坏是拴心留人的重要条件。对待青年医生来说,归属感、成就感是他们在工作环境中最关心的问题。要放手并且敢于让青年医生去承担其能完成的工作任务,在工作中锻炼他们,培养他们,体现他们自身价值。此外改善青年医生的生活环境也要尽快落实。要加快落实提高青年医生的生活福利待遇。张雁灵会长表示“俗话说,安居才能乐业。任何人都是一样,生活窘迫就显得缺少尊严,也会缺少动力。要在以上三点上发力,为保护和培养青年医生做一点实在事,保护好医生才能为健康中国助力。”“医生自拍的”《我是医生不是神》MV剧照 图源/泸州市人民医院官微  加强医生人文教育,做好行业自律监督  四川省泸州市人民医院青年医生自创的MV“我是医生不是神”在网络上火了。几位医生风趣地唱到:“我是医生不是神,我只是个普通人”“我的白大褂里装着有趣的灵魂”“我喜欢和患者直接沟通”。在第二届中国医师节前夕创作这首歌,几位医生就是想让患者了解真实的医生群体,从而拉近与患者的距离。而医患之间的互相理解,正是“医学人文”的核心。  “人文是医学的灵魂,如果医学离开了人文,其实就变成了一个空壳。”张雁灵说到。庆祝中国医师节时中国医师协会大力倡导注重医学人文的培训和传播,利用中国医师节的契机,让医生在过节的同时去思考如何追求一名医生的真正价值,核心的问题是要形成医生爱护患者,患者尊重医生的全社会理念。  中国医师协会倡导在进行医学人文教育的过程中要注重几个阶段。第一阶段,从学生入学开始,就要加强医学人文教育,让学生知道当医生的意义是什么?医学的本质是什么?将医学人文课作为必修课来推进。第二阶段,是在医学生毕业后的教育培训中,把医学人文教育纳入其中,在全国推广医学人文通用教材并作为三年住陪的必修课之一。第三阶段,将医学人文教育贯穿到医生一辈子工作当中。在长期大量实际工作中去践行医学人文精神。医学人文的核心内容并不复杂,实质就是尊重和关心病人,以病人为中心。加强和病人的诚心诚意沟通是最重要的方法和手段。“希波克拉底说,医生有三件宝:语言、药物、手术刀。语言就是指和病人进行有效的交流与沟通。这种交流和沟通就是医学人文。我曾对医学毕业生说过:你们毕业后第一件事就是学会和病人说话。和病人说话不是简单的对话,要讲方法,讲艺术。有效的交流沟通才能取得患者的信任,也能消除病人的“心病”。患者信任医生,医生关心患者,加强双方的沟通和交流,才能实现医疗事业的整体进步”,张雁灵说到。  与此同时张雁灵表示,中国医师协会作为全国医生们的“家”,要在医生权益受到侵害时站出来为他们维权,也要加强医生队伍行业自律的宣贯。中国医师协会正在进一步推进医生信用系统建设,该信用系统于2018年7月1号正式上线,如今已有两百多万医生在线注册。通过建立医生“白名单”“红名单”以及“黑名单”制度,强化社会监督,从而进一步加强医生的行业自律,保障良性发展。“医生自拍的”《我是医生不是神》MV剧照 图源/泸州市人民医院官微  尊医重卫,救死扶伤,医生关心患者,患者信任医生是我们都想看到的社会景象。设立中国医师节是不断为增进人民健康作出新贡献的举措。每年的医师节让我们都为人民健康的守护者们献上一支代表感恩与尊敬的康乃馨吧,让医患之间的互相理解之情与彼此关爱精神继续流传。(李凌宇)